个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后不签合同、不买社保属违法行为。具体如下：
1. 若未在用工起1个月内订立书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额。
2. 若未在用工起30日内办理社保登记并缴费，违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，劳动者可能无法享受医疗、养老等社保待遇。
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面对个体户不签合同、不买社保问题，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为工作过就自动存在劳动关系，未收集工资记录、工作证等关键证据，若个体户否认劳动关系，易因证据不足维权失败。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超时维权可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追责。
3. 采取过激行为维权：协商不成时采取吵闹、破坏财物等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
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处理个体户不签合同、不买社保问题时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 个体户主张劳务关系：若个体户声称双方是劳务关系（如按项目服务、自主安排时间、不遵守规章制度等），将直接影响是否需签合同、买社保的认定。一旦认定为劳务关系，劳动者维权基础将丧失。
2. 劳动者证据不足：即使实际存在劳动关系，若无法提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等充分证据，在仲裁或诉讼中可能因证据不足无法认定个体户违法，导致维权失败。
3. 个体户规模极小且用工临时：如小摊贩等规模极小的个体户，用工可能具有短期性、临时性特点，劳动关系稳定性差，是否构成劳动关系的判断更复杂，影响责任认定。
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个体户不签合同、不买社保，可能给劳动者带来以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：若未缴纳社保，劳动者生病就医无法报销医疗费用，退休后也无法领取养老金。例如，王某在个体户处工作多年，因未缴社保，重病住院费用需全额自付，家庭经济负担沉重。
2. 劳动关系难以证明：未签书面劳动合同，发生争议时劳动者可能因无法提供充分证据证明劳动关系，导致权益无法保障。例如，李某辞退张某后否认存在劳动关系，张某仅能提供部分同事证言，证据效力弱，仲裁中未成功主张权益。

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