到退休年龄疏忽办理手续的法律依据主要来自劳动法及社保相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位应依据《社会保险法》第十六条，为累计缴费满十五年的职工办理退休手续，确保其按月领取基本养老金。若用人单位未及时办理，违反《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，需承担相应责任。若因个人疏忽未申请，虽无直接追责条款，但《社会保险法》要求个人履行及时申请义务，否则可能延迟养老金发放。综上，无论责任主体是谁，补办退休手续均需遵循上述法律规定，保障退休权益。
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到退休年龄疏忽办理手续可能面临以下法律风险。
1. 养老金延迟发放风险：例如，王女士60周岁生日当月因疏忽未办理退休手续，次月才提交申请，社保机构以“未在法定退休月提交申请”为由，从提交次月起发放养老金，导致王女士损失1个月的养老金收入约3500元，且无法补发。
2. 劳动争议举证困难风险：李先生达到退休年龄后，用人单位未提醒办理手续，李先生也未主动申请，3个月后要求补办时，用人单位主张“李先生未提交书面申请”，李先生因未留存沟通记录，无法证明用人单位存在提醒义务，最终需自行承担延迟办理的后果。
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到退休年龄疏忽办理手续时，需根据未办理的责任主体采取不同措施。
首先应尽快联系用人单位或社保机构补办退休手续。
1. 若因个人疏忽未主动申请：需自行准备身份证、劳动合同、社保缴费记录等材料，向用人单位或社保机构提交补办申请，说明疏忽情况并请求加急办理。
2. 若因用人单位未及时提醒或办理：需先与用人单位沟通，要求其协助补办；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若因社保机构系统问题或审核延迟：需携带个人材料到社保机构窗口咨询，提交书面说明并跟进办理进度。
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到退休年龄疏忽办理手续时，需避免以下错误操作。
1. 长期拖延不处理：部分人因疏忽未办理后，抱着“晚几天没事”的心态拖延，导致养老金发放延迟1-3个月，甚至因超过社保机构规定的补办时限，需额外提交“未领取养老金承诺书”等材料，增加办理复杂度。
2. 缺乏证据留存：与用人单位沟通时仅通过口头协商，未保留书面申请、聊天记录或邮件等证据，若用人单位否认收到申请，将无法证明自身已履行申请义务，导致维权被动。
3. 盲目投诉或仲裁：未先核实未办理的具体原因（如社保系统升级延迟），直接向劳动部门投诉，可能因责任主体错误导致投诉被驳回，浪费时间和精力。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师，调整维权策略以减少损失。

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