员工开车撞车时，公司可能面临法律风险，具体如下：
1、若员工按公司安排执行工作任务（如运输货物途中）开车撞车，造成他人人身或财产损害，公司需承担侵权赔偿责任。
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员工开车撞车后公司是否担责，可依据《中华人民共和国侵权责任法》（2009年版）第三十四条明确：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若员工开车属于执行公司工作任务（如运输货物、接送客户等），即职务行为，公司作为用人单位，须对员工撞车致他人损害承担侵权责任。因此，员工执行工作任务时开车撞车，公司需担责。
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员工开车撞车后处理不当，可能影响事情解决，常见错误有：
1、事故后擅自离现场：员工因怕担责擅自离开现场，可能被认定为肇事逃逸，既加重个人责任，也影响公司处理。
2、未及时通知公司：员工撞车后不通知公司相关负责人，公司难以及时了解情况、采取措施，可能延误保险理赔等。
3、忽视证据收集：员工或公司未重视收集现场证据（如照片、视频、目击者联系方式等），可能导致责任难定，影响赔偿解决。
若员工开车撞车后处理操作不确定，为避免错误恶化问题，你可向我咨询具体解答，我会为你提供专业建议。
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员工开车撞车的公司责任认定，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、员工故意或重大过失（如超速、酒驾等）导致撞车，公司赔偿后可向员工追偿，这会影响公司最终损失。
2、员工工作时间外未经允许擅自驾驶公司车辆办私事撞车，因与执行工作任务无关，公司无需担责，责任由员工个人承担。

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