关于同一集团下两个公司合并后员工不想去能否获赔偿的问题，最直接的答案是：员工可能有权获得经济补偿。不同情况的详细说明如下：1.若公司合并导致原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如工作地点、岗位性质、薪资结构等核心条款显著改变），且双方未能就变更劳动合同达成一致，员工拒绝到新岗位的，公司应支付经济补偿。2.若公司合并后新岗位与原岗位的薪资待遇、工作内容、工作地点等核心条件基本一致（即“维持或提高劳动合同约定条件”），员工无正当理由拒绝的，可能无法获得经济补偿。3.若公司未提前与员工协商变更劳动合同，直接要求员工到新公司报到，员工明确拒绝后公司解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。关于同一集团下两个公司合并后员工不想去能否获赔偿的问题，最直接的答案是：员工可能有权获得经济补偿。不同情况的详细说明如下：1.若公司合并导致原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如工作地点跨城市变更、岗位从技术岗调整为体力岗、薪资大幅降低等），致使原劳动合同无法履行，且公司与员工协商变更劳动合同未达成一致，员工拒绝到新岗位的，公司应支付经济补偿。2.若公司合并后提供的新岗位与原岗位的薪资待遇、工作内容、工作地点等核心条件完全一致或有所提高（如原岗位月薪5000元，新岗位月薪5500元且工作地点不变），员工仅因个人原因拒绝的，公司无需支付经济补偿。3.若公司未提前30日以书面形式通知员工合并事宜，也未额外支付一个月工资，直接要求员工到新公司报到，员工拒绝后公司解除劳动合同的，员工除了经济补偿外，还可主张公司支付代通知金。
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同一集团下两个公司合并后员工不想去能否获赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，该法第四十六条第三项规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同一集团下两个公司合并属于“客观情况发生重大变化”，若合并导致原劳动合同的核心条款（如工作地点、岗位、薪资）无法履行，公司与员工协商变更未达成一致，员工拒绝到新岗位的，公司解除劳动合同需支付经济补偿。若公司维持或提高原劳动合同条件，员工无正当理由拒绝的，则不符合第四十条的适用条件，公司无需支付经济补偿。针对同一集团下两个公司合并后员工不想去的情况，以下是3点实用的行动建议：1.及时收集并保存证据：保留原劳动合同、公司合并的通知或公告、与公司沟通岗位调整的聊天记录邮件书面文件等，这些证据能证明公司合并的事实及双方协商的过程，为后续主张权利提供依据。2.主动与公司协商沟通：明确向公司提出自己对新岗位的异议（如工作地点过远、薪资降低等），并要求公司书面回复岗位调整的具体方案，协商过程中注意录音或留存书面记录，避免口头承诺无据可查。3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，或在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成，再考虑投诉或仲裁，同时需注意证据是否充分、仲裁时效是否即将届满。若您需要更详细的证据收集指引或仲裁流程说明，欢迎进一步向我们咨询。

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