追讨工资时，以下错误操作会影响维权效果：
1、仅依赖12345热线，不采取后续行动：误以为拨打12345就能解决问题，忽略了向劳动监察或仲裁机构提交正式申请的必要性。
2、拖延投诉或申请仲裁：超过一年仲裁时效，将丧失法律保护，无法通过仲裁或诉讼追回工资。
3、未保留关键证据：如无劳动合同、工资条或银行流水，劳动关系和欠薪事实难以认定，影响维权结果。

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拨打12345能否要回工资，需结合法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。

这表明，通过12345反映欠薪问题后，最终仍需劳动行政部门（如劳动监察大队）介入调查处理，才能追回工资。12345仅起转办和协调作用，不能替代正式法律程序。因此，劳动者在拨打12345的同时，应准备劳动合同、工资条、银行流水等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障合法权益。
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拨打12345追回工资，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位已注销或破产：劳动监察部门无法直接责令支付工资，劳动者需通过破产债权申报程序参与分配，维权难度加大。
2、用人单位负责人失联：即使12345转办至劳动监察，也难以找到责任人调查处理，可能导致投诉无果。
3、跨地区用工或灵活用工形式：如在外地工作或为平台接单，劳动关系认定复杂，劳动监察部门可能无法直接介入，需通过仲裁或诉讼解决。

这些情况会影响通过12345追回工资的实际效果，建议结合具体案情采取更全面的法律措施。
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拨打12345追回工资时，需注意以下法律风险：
1、仲裁时效风险：未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失法律保护。例如，某员工2023年1月被欠薪，2024年3月才申请仲裁，可能因超时效而不被支持。
2、证据链断裂风险：无法提供劳动合同或工资支付记录，可能导致劳动关系难以认定。例如，未签劳动合同的员工，因无法证明劳动关系而在仲裁中败诉。

这些风险可能严重影响工资追回效果，建议提前准备充分证据并及时采取法律手段。

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