员工3号离职当月社保缴纳，可能受以下特殊情况影响：
1. 原公司与员工有合法特别约定：若劳动合同明确约定离职当月工作未满一定天数（如5天），社保由员工自行承担或公司不缴，且约定合法，员工3号离职需自行处理社保，新公司通常也不缴，影响责任归属。
2. 新公司特殊原因同意提前缴纳：部分新公司为吸引人才或自身安排，可能为当月入职员工（如3号离职后入职）缴纳当月社保，这会改变原公司缴纳的常规处理方式。
3. 当地社保政策特殊规定：某些地区规定，离职当月有实际工作天数，原公司必须缴纳；或需原公司与员工协商缴纳。不同地区政策直接影响员工3号离职当月社保的缴纳主体和方式。
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员工3号离职当月社保处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 社保断缴致待遇损失：若原公司未缴、新公司次月才缴，导致断缴。如员工生病住院，医保断缴则无法报销，产生高额医疗费用。
2. 影响购房落户资格：部分城市要求社保连续缴纳一定期限，员工3号离职当月断缴会打破连续记录，可能无法满足购房、落户的社保年限要求，影响资格获取。
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员工3号离职当月社保是否由新公司缴纳，取决于多因素。通常当月社保不由新公司缴纳，具体分三种情况：
1. 离职后当月未入职新公司：原公司因存在实际用工，需缴纳当月社保。
2. 离职后当月入职新公司：若新公司在当地社保申报截止日前完成社保增员，部分地区允许缴纳，但这种情况较少，多数仍由原公司缴纳。
3. 当地政策规定离职当月工作天数未达标准（如15天）：原公司可不缴，且员工3号离职符合标准时，新公司若未入职，员工需自行处理。
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员工3号离职当月社保处理中，需避免以下常见错误：
1. 误认为新公司会自动缴纳当月社保：实际新公司一般从入职次月起缴纳，当月社保多由原公司负责，未确认易致断缴。
2. 忽视与原公司沟通确认：离职后未与原公司沟通社保缴纳事宜，默认原公司会缴，若原公司未缴，会影响医保报销、购房等权益。
3. 拖延处理社保问题：离职后未及时查询社保状态、与新公司沟通，待需用社保时才发现问题，可能超过补缴期限或处理更麻烦。
若遇社保纠纷或处理疑问，可咨询我为您提供解答，避免错误操作造成损失。

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