离职时绩效工资未发放，公司或已违反劳动合同约定，劳动者有权依法追讨。若公司未按约定支付绩效工资，劳动者可依法追讨，具体情形如下：
1. 劳动合同明确约定绩效工资金额、发放条件和时间，公司未支付的，属于拖欠劳动报酬，您可主张支付。
2. 公司以绩效不达标拒发绩效工资的，需提供合法有效的绩效考核标准及您的实际考核结果作为依据，否则可能构成违法扣发。
3. 绩效工资虽未在劳动合同中明确约定，但属于长期固定发放的工资组成部分（如工资条中体现），也应视为劳动报酬的一部分，公司拒发可能违法。
4. 您离职后，公司仍应按离职前已完成的绩效任务结算绩效工资，不得无故拖欠或拒发。
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离职后公司不发绩效工资，可能因以下特殊情形变得复杂：
1. 公司主张绩效不达标：若公司能提供有效的绩效考核制度及您的实际考核结果，证明您未达绩效标准，可能不构成违约或违法，导致您无法主张绩效工资。
2. 绩效工资未明确约定：若劳动合同或公司制度未明确约定绩效工资的发放标准、条件，可能被视为非固定报酬，维权难度较大。
3. 公司经营困难或恶意拖延：部分公司可能利用劳动者法律意识薄弱，以经营困难为由长期拖延发放，甚至拒绝支付，增加了维权的时间和经济成本。
上述情形均可能影响绩效工资的认定与追讨，建议结合具体情况审慎处理。如需进一步分析，欢迎咨询我为您提供解答。
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离职后公司不发绩效工资，一些常见错误操作可能导致维权困难：
1. 忽视证据保存：很多劳动者离职后才发现缺乏劳动合同、工资条或绩效考核标准等关键证据，维权难度加大。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张权利，可能导致胜诉权丧失。
3. 轻信口头承诺：部分公司以“后续补发”、“下月结算”等理由拖延支付，劳动者轻信后难以举证公司存在拖欠行为。
如您已遭遇类似情况，建议尽快采取合法手段维权。欢迎进一步向我们咨询，我将为您提供个性化法律建议。
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离职时公司不发绩效工资，可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您离职时公司明确表示不发放绩效工资，超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如，若没有书面劳动合同或绩效考核标准，也无工资条或考核结果记录，可能无法证明绩效工资的存在或应得性，导致维权失败。
3. 经济损失风险：例如，若绩效工资占比较大，公司拒发将直接造成较大经济收入损失，且维权周期较长，可能进一步影响生活或再就业。

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