领导不给转正时，以下错误操作可能损害维权，需避免：
1、情绪激动引发冲突：因不满领导不给转正而争吵甚至冲突，会激化矛盾，不利于解决问题，还会给领导留下不良印象。
2、消极对待工作：若因领导不给转正就消极怠工，不仅影响职业发展，还可能被公司用作“工作表现不佳”拒转正的证据。
3、忽视收集证据：不重视收集劳动合同、沟通记录等与转正相关的证据，维权时可能因证据不足难以有效维护权益。若你已出现类似情况，或想了解更多避免方法，我可以为您提供解答。
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领导不给转正的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、公司未要求提交转正申请书：若公司未明确要求提交转正申请，领导不能仅以此为由拒转正。只要你试用期符合录用条件，公司就应办理转正，该情形会使公司拒转正理由不成立。
2、用人单位未明确录用条件或考核标准：若入职时公司未告知你录用条件及考核标准，领导以“不符合录用条件”拒转正则不合法。因无明确标准，无法证明你不符合条件，公司拒转正理由缺乏依据，你有权要求转正。
3、劳动者因不可抗力无法完成工作：试用期内因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力无法完成工作任务，领导以此拒转正时，需考虑不可抗力影响。根据法律，因不可抗力可部分或全部免责，该情形会限制公司拒转正决定，你可与公司协商。
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领导不给转正是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”若你劳动合同约定的试用期符合该条款，领导无合法理由拒转正，可能违反合同约定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若领导以“不符合录用条件”拒转正，公司需提供明确的录用条件及你不符合条件的证据，否则行为不合法。
综上，领导不给转正是否合法，需结合试用期约定及公司能否证明你不符合录用条件，依据上述法律规定判断。
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领导不给转正，首先明确原因并判断是否符合法律和合同约定：
1、试用期约定不合法：如劳动合同期限三个月以上不满一年，却约定两个月试用期，领导拒转正可能涉嫌违法，你有权要求用人单位改正。
2、未完成公司程序性要求：若公司有明确转正流程和要求（如未提交转正申请书），而你未按规定完成，领导拒转正可能因你未满足程序要求。
3、公司无法证明你不符合录用条件：若公司以“不符合录用条件”拒转正，但无法提供明确的录用条件及考核标准证明，其行为可能不合法，你可通过法律途径维权。

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