工伤康复期间工资发放有明确法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长至24个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若单位未依法参保，员工应享待遇由单位承担。因此，员工处于停工留薪期内时，单位有法定义务按原工资标准支付，保障其基本生活与医疗。
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工伤康复期间工资发放方式依具体情况确定。康复期间员工工资按原标准发放，若已认定工伤且处于停工留薪期，单位需按月支付原工资福利待遇不变。具体分以下情况：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内：单位按原工资标准支付，保障基本生活；
2. 停工留薪期已满但仍在康复中：不再享受原工资待遇，可按伤残等级享受相应伤残津贴或康复待遇；
3. 单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇（含康复期工资）由单位承担支付责任；
4. 存在争议或未被认定为工伤：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时需收集工伤认定书、医疗证明、工资条等关键证据支持主张。
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工伤康复期间工资发放可能受以下特殊情况影响：
1. 停工留薪期是否经劳动能力鉴定委员会确认：一般不超过12个月，伤情严重需延长的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，否则超出部分不视为停工留薪期，单位可能停止支付工资；
2. 用人单位拒绝承认工伤或未依法参保：员工需自行举证，可能面临工资支付责任归属的争议；
3. 康复期间再次受伤或出现并发症：需重新评估是否属于工伤范畴，可能影响工资继续发放的合法性。
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工伤康复期间工资发放可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工在停工留薪期满后才发现工资未足额发放的，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，逾期可能丧失胜诉权。例如：某员工康复期8个月，单位仅支付前3个月工资，员工第10个月发现后维权，若未在一年内仲裁，可能因时效超期不被支持；
2. 工资支付责任风险：单位未参保的需自行承担全部工伤待遇，但部分单位可能无力支付或故意拖延，导致员工权益受损。例如：某公司未为员工参保，康复期工资应由公司支付，但公司以资金紧张为由拒绝，员工需诉讼追讨，过程漫长且成本高。
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