被公司骗写辞职申请存在法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：若无法证明辞职系被欺骗签订，将无法获得经济补偿。例如，工作5年、月薪8000元的员工，依法应获4万元补偿，但因证据不足未能实现。
2. **证据链风险**：维权时证据不充分或不合法，可能导致维权失败。如仅有口头沟通记录却无书面证据，公司否认后，主张难以被支持。
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被公司骗写辞职申请的处理还受以下特殊情形影响：
1. **员工自身过错**：若员工存在严重违规等过错，公司可能以此主张辞职合理，影响维权结果。例如，多次迟到早退的员工被骗辞职后，公司出示违规证据，仲裁或法院可能综合过错调整补偿请求。
2. **已签和解协议**：若双方就离职补偿签订合法和解协议（双方真实意思表示），员工可能无法再主张被欺骗一事。例如，员工签署协议后再要求更多补偿，通常不被支持。
3. **超过诉讼时效**：劳动仲裁时效为1年，若员工在知道或应当知道被骗后1年内未申请仲裁（无时效中断/中止），将丧失维权权利，即使证据充分也无法获法律保护。
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被公司骗写辞职申请后，常见错误操作需警惕：
1. **轻易签署不利文件**：如被欺骗后签署离职结算协议等，可能含放弃权利条款，导致维权困难。例如，公司以“尽快结工资”为由诱签放弃补偿协议。
2. **消极等待不及时维权**：部分员工发现被骗后未及时行动，超过仲裁时效（1年），丧失法律救济途径。
3. **自行销毁或丢失证据**：如删除聊天记录、丢弃文件等，无证据支持将难以维权。

若已出现上述错误或担心维权方式不当，欢迎咨询我为您解答，避免损失扩大。
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被公司骗写辞职申请的维权法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第三十八条**：用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿订立/变更劳动合同的，劳动者可解除合同。
- **第四十六条**：劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
- **第四十七条**：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。

若公司存在欺诈（如虚构事实诱骗辞职），员工提交的辞职申请非真实意愿，符合第三十八条情形，有权依据第四十六条主张经济补偿，法律依据明确。

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