孕妇被解雇三年后索赔，核心要看解雇是否违法及是否仍在维权时效内。具体分析如下：
- 若解雇发生在孕期、产期、哺乳期且无合法理由，属于违法辞退，理论上可主张赔偿金，但需注意仲裁时效。
- 若被解雇三年后才主张权利，且无法证明仲裁时效中断（如期间未向单位主张过权利或未寻求救济等），则可能因超过一年仲裁时效，无法通过法律途径获赔。
- 若单位能证明解雇与怀孕无关，且符合《劳动合同法》第三十九条规定（如孕妇严重违反规章制度等），则解雇合法，无需赔偿。
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孕妇被解雇三年后索赔，主要法律风险是仲裁时效问题。若三年间从未向单位提过赔偿要求，也未向劳动部门、仲裁委等投诉或申请救济，就会超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法获赔。
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孕妇被解雇三年后索赔，还可能受以下特殊情况影响：
1. 仲裁时效中断或中止。若被解雇一年内，曾向单位书面/口头提出赔偿要求，或向劳动监察大队投诉，或因重病等不可抗力无法及时申请仲裁，这些情况会构成时效中断或中止，时效可能重新计算或继续计算，若未超一年，仍有机会仲裁索赔。
2. 单位自愿赔偿。即便超仲裁时效，若单位自愿认可解雇违法并同意支付赔偿，孕妇仍可获赔。此时单位自愿履行不受时效限制，双方协商确定赔偿金额即可。
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孕妇被解雇三年后能否获赔，关键看主张是否符合《劳动合同法》及仲裁时效规定。根据《劳动合同法》第四十二条：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”若解雇发生在“三期”内且无合法理由，单位本应支付赔偿金。但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。”被解雇已三年，若无时效中断、中止事由，仲裁申请将因超时效不被受理，自然无法依据上述法律获赔。

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