合同到期不续约时提交辞职申请，存在以下法律风险，举例说明：
1、用人单位可能以未完成工作交接为由拖欠工资。若员工提交辞职申请后未完成工作交接便擅自离职，用人单位或以此为由拖欠工资。
2、员工可能因辞职申请内容不规范丧失经济补偿请求权。若辞职申请错误表述辞职原因（如写“个人原因自愿辞职”），而实际是用人单位降低劳动条件导致不续约，员工可能因此丧失经济补偿权利。
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合同到期不续约时提交辞职申请是否有效，需结合具体情况判断，以下是不同情形说明：
合同到期不续约时提交辞职申请一般有效，但分情况处理：
- 若用人单位明确不续签，员工提交辞职申请是对合同自然终止的确认，申请有效，劳动关系于到期日终止。
- 若用人单位未表态是否续签，员工因个人原因提交辞职申请，申请有效，需提前通知，劳动关系自通知到期或协商一致时终止。
- 若用人单位维持或提高条件要求续签，员工拒绝并提交辞职申请，申请有效，且员工无权要求经济补偿。
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合同到期不续约提交辞职申请的有效性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”这表明合同到期后劳动关系即行终止，员工无需辞职。但合同到期后仍在工作形成事实劳动关系的，提交辞职申请需遵循第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知。”因此，合同到期未续签时提交辞职申请是合法行为，劳动关系按法律规定或约定终止。
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合同到期不续约提交辞职申请时，有三类特殊情况可能影响处理结果：
1、劳动合同约定“到期前需提前通知是否续签，否则自动续签”。若员工未按约定通知而直接辞职，用人单位可能主张合同自动续签，员工辞职需按正常程序提前三十日通知，影响离职时间。
2、员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期。合同到期时，根据法律规定，劳动合同应续延至特殊情形消失。此时提交辞职申请，用人单位不能立即终止劳动关系，需待特殊时期结束后处理，延长劳动关系存续时间。
3、用人单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等过错。员工此时提交辞职申请，除终止劳动关系外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求支付经济补偿，影响权益主张。

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