通过中介介绍进厂是否需要签劳动合同，答案是明确的。换行，以下分情况详细说明：
1. 若实际为中介仅提供介绍服务，劳动者直接为工厂提供劳动、受工厂管理，则需与工厂签订劳动合同；
2. 若中介是劳务派遣单位，劳动者与中介签劳动合同、被派遣至工厂工作，则无需与工厂签劳动合同，但工厂需与中介签劳务派遣协议；
3. 若中介以“不签合同也能入职”为由诱导，劳动者仍有权要求与实际用工主体（工厂或中介）签订劳动合同
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“通过中介进厂应与用工单位签劳动合同”的直接回复，以下结合具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
通过中介进厂时，若劳动者实际受工厂管理、工厂支付劳动报酬，二者已建立劳动关系，工厂作为用人单位，必须在一个月内与劳动者订立书面劳动合同；若中介为劳务派遣单位，劳动者与中介建立劳动关系，中介需按该条款与劳动者签合同，工厂作为用工单位无需直接签，但需履行劳务派遣相关义务。综上，无论中介角色如何，劳动者均需与建立劳动关系的主体签订劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通过中介进厂签订劳动合同的过程中，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 中介为劳务派遣单位的情形：若中介具备劳务派遣资质，劳动者需与中介签订劳动合同，工厂作为用工单位无需直接签，但需履行提供劳动条件、支付加班费等义务，此时劳动者的社保由中介缴纳，若中介未缴纳，劳动者需向中介主张权益；
2. 未签书面合同但存在事实劳动关系的情形：若劳动者未签合同，但有工厂发放的工作证、考勤记录、工资流水（工厂账户支付），仍可认定事实劳动关系，工厂需补签合同并承担未签合同的双倍工资责任，但需劳动者举证证明事实劳动关系；
3. 劳动者为兼职或非全日制用工的情形：若劳动者为非全日制用工（如每日工作不超过4小时），可订立口头协议，但仍需明确工资支付周期（最长15日），若工厂未按约定支付工资，劳动者仍可维权，但维权依据与全日制用工略有不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通过中介进厂时，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 轻信中介“不用签合同”的承诺：部分中介为快速促成入职，会谎称“临时工不用签合同”，导致劳动者后续无法证明劳动关系，工资、社保等权益受损；
2. 与中介签订“服务协议”后忽视与工厂签合同：若服务协议仅约定中介的介绍费用，未明确劳动关系，劳动者仍需与工厂签劳动合同，否则工厂可能否认劳动关系；
3. 随意签订空白劳动合同：部分工厂会提供空白合同让劳动者签字，后续自行填写不利条款（如低工资、长工作时间），劳动者签字后难以维权。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

上一篇：手机插了手机卡就不给退了吗

下一篇：暂无