公司聘用60岁退休人员未签二次返聘合同在上班期间意外摔伤造成鼻梁骨折，处理过程中需避免以下常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集与保存：有的公司可能认为未签合同就无需负责，从而不重视收集事故证据和员工信息。这种错误会导致后续在责任认定或赔偿协商中因缺乏证据而处于不利地位，难以厘清事实。
2. 拖延处理或拒绝沟通：在员工受伤后，若公司采取拖延态度，不及时与员工沟通处理方案，或直接拒绝承担任何责任，可能激化矛盾，导致员工通过投诉、仲裁或诉讼等方式维权，增加公司的处理成本和负面影响。
3. 盲目认定为工伤或非工伤：公司在未核实员工是否享受养老保险待遇等关键信息前，就主观认定属于工伤或不属于工伤，并据此采取行动（如贸然申请工伤认定或明确拒绝工伤赔偿），可能因法律关系判断错误而导致处理不当，引发不必要的法律风险。
如果您对如何避免这些错误操作或已出现类似情况需要补救，建议进一步向专业律师咨询。
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公司聘用60岁退休人员未签二次返聘合同在上班期间意外摔伤造成鼻梁骨折，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形及其影响：
1. 员工对事故发生存在过错：如果员工在上班期间因自身故意或重大过失导致意外摔伤，例如在工作时嬉戏打闹、违反公司安全操作规程等。在劳务关系中，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，公司的赔偿责任可能会根据员工的过错程度而减轻。
2. 公司已为退休人员购买商业意外险：如果公司虽然未签二次返聘合同，但为该60岁退休人员购买了商业意外险。这种情况下，员工受伤后可先通过商业意外险进行理赔，保险公司的赔付可能会在一定程度上弥补员工的损失，从而减轻公司在劳务关系中的赔偿压力或在劳动关系中（若未缴纳工伤保险）的部分经济负担，但这不能完全免除公司依法应承担的法律责任（如工伤责任或劳务关系中的过错赔偿责任）。
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公司聘用60岁退休人员未签二次返聘合同在上班期间意外摔伤造成鼻梁骨折，其法律适用需要依据相关法律法规来明确。
法律依据主要为《工伤保险条例》第十四条。该条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”
若该退休人员未享受基本养老保险待遇，司法实践中可能将其视为“职工”，其在上班期间（工作时间）、工作场所内、因工作原因（如从事公司安排的工作任务时）意外摔伤造成鼻梁骨折，符合上述条款第一项规定的情形，应当认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。但若该退休人员已享受基本养老保险待遇，则双方为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，而应依据《民法典》关于劳务关系的规定处理。
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公司聘用60岁退休人员未签二次返聘合同在上班期间意外摔伤造成鼻梁骨折，可能会面临以下法律风险点：
1. 工伤认定及赔偿风险：如果该退休人员未享受基本养老保险待遇，被认定为劳动关系，公司未为其缴纳工伤保险，那么员工被认定为工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由公司承担。例如，若鼻梁骨折构成伤残等级，公司需支付相应的伤残待遇，若公司未及时申请工伤认定，员工自行申请后被认定为工伤，公司还可能面临滞纳金等额外支出。
2. 劳务关系中的人身损害赔偿风险：若双方为劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果公司对事故的发生存在过错（如工作场所存在安全隐患未及时排除、未提供必要的劳动保护措施等），则需承担相应的赔偿责任。例如，若员工是因为公司地面湿滑未设置警示标志而摔伤，公司就存在过错，应赔偿员工的医疗费、误工费等损失。

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