法定节假日不放假的处理受特殊情况或例外情形影响，具体说明如下：
1. 用人单位因自然灾害等不可抗力无法安排休假：不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如地震、洪水等。此时用人单位无需支付加班费，因其非主观原因导致无法安排休假，属法定免责情形。
2. 劳动者自愿放弃休假：若劳动者主动向用人单位提出放弃法定节假日休假，并签订书面协议，明确自愿工作且不要求加班费或补休，用人单位无需支付加班费。这是劳动者对自身休息权利的自主处分，用人单位应尊重，但需确保协议为真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形。
3. 特殊行业或岗位的特殊规定：部分特殊行业或岗位因工作性质实行综合计算工时工作制或不定时工作制，其法定节假日不放假的处理需依据特殊规定执行，如铁路、航空等行业工作人员，加班费和补休安排依行业规定处理。
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法定节假日不放假时，员工若采取错误操作可能影响权益维护，具体如下：
1. 不重视证据收集：部分员工认为上班就该得加班费，不保留加班通知、工资条等证据，发生纠纷时因缺乏证据无法证明加班事实，导致维权失败。
2. 采取过激行为维权：少数员工遇不放假且拒付加班费时，会采取罢工、破坏财物等行为，这不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，甚至承担法律责任。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工加班后长时间不主张权利，超过时效可能失去法律救济机会。
若不确定自身行为是否正确或想了解更多维权细节，可咨询我为您提供解答。
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针对法定节假日不放假员工有权要求加班费或补休的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条详细分析。
该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法定节假日不放假且用人单位安排员工工作时，符合“法定休假日安排劳动者工作”情形，法律明确规定需支付不低于工资百分之三百的加班费，不能以补休替代。因此，法定节假日不放假，员工有权要求用人单位支付相应加班费。
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法定节假日不放假时，员工有权要求加班费或补休，具体分情况说明如下：
1. 若用人单位因工作需要无法安排放假，且未支付加班费也未安排补休，员工有权要求支付不低于工资百分之三百的加班费。
2. 若用人单位安排员工在法定节假日工作并及时支付了不低于工资百分之三百的加班费，其行为合法，员工不能再要求补休。
3. 若用人单位安排员工在法定节假日工作但未支付加班费，仅安排补休，此做法不合法，员工仍有权要求支付加班费。

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