做了8天临时工，其劳动报酬权受法律保护，应当获得工资。以下是不同情况下的具体说明：1.若存在书面劳动合同或口头约定：只要临时工实际提供了8天劳动，无论合同期限长短或是否为口头约定，用人单位都必须按照约定的工资标准支付8天的工资。2.若存在事实劳动关系：即使未签订任何形式的合同或协议，只要临时工能证明为用人单位提供了劳动（如考勤记录、工作成果、同事证言等），双方形成事实劳动关系，用人单位仍需支付相应工资。3.若临时工因自身原因未完成工作或违反单位合理规章制度：用人单位可能会根据合法有效的规章制度或双方约定，在不低于最低工资标准的前提下，对工资进行合理扣除，但仍需支付扣除后的工资，不能完全不支付。做了8天临时工，其劳动报酬权受法律保护，应当获得工资。以下是不同情况下的具体说明：1.若存在书面劳动合同或口头约定：只要临时工实际提供了8天劳动，无论合同期限长短或是否为口头约定，用人单位都必须按照约定的工资标准支付8天的工资。2.若存在事实劳动关系：即使未签订任何形式的合同或协议，只要临时工能证明为用人单位提供了劳动（如考勤记录、工作成果、同事证言等），双方形成事实劳动关系，用人单位仍需支付相应工资。3.若临时工因自身原因未完成工作或违反单位合理规章制度：用人单位可能会根据合法有效的规章制度或双方约定，在不低于最低工资标准的前提下，对工资进行合理扣除，但仍需支付扣除后的工资，不能完全不支付。
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做了8天临时工想要顺利拿到工资，需要避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益的维护：1.错误操作：不主动索要或不保留工资约定凭证：有些临时工在开始工作前或工作中，不好意思或疏忽大意，没有与用人单位明确约定工资标准、支付时间等，也不保留任何书面或电子凭证。这会导致后续索要工资时没有依据，用人单位可能会借机压低工资或否认约定。2.错误操作：轻易相信用人单位的口头承诺而不及时追讨：当用人单位以“过几天就发”、“下个月一起结”等理由拖延支付8天临时工工资时，有些劳动者会轻信承诺，不及时跟进和追讨。时间拖得越久，证据可能丢失，维权难度也会增加，甚至可能超过仲裁时效。3.错误操作：采取过激行为维权：部分劳动者在索要工资无果后，可能会采取堵门、吵闹、破坏单位财物等过激行为。这种方式不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，反而对自己不利。如果你做了8天临时工后在工资支付方面遇到问题，建议避免上述错误操作，采取合法途径维权。如果对如何收集证据或申请仲裁等流程不熟悉，欢迎进一步向律师咨询。
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做了8天临时工是否有权获得工资，关键在于其是否享有取得劳动报酬的权利，这可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”在“做了8天临时工”的情况下，临时工属于法律意义上的劳动者，其提供了8天的劳动，这是事实行为。根据上述法条，取得劳动报酬是劳动者的基本权利之一，该权利并不因工作时间的长短（如仅8天）或是否为“临时工”身份而被剥夺。用人单位只要使用了劳动者的劳动，就有义务支付相应的劳动报酬。因此，做了8天临时工，完全有权获得这8天的工资。
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做了8天临时工的工资处理，除了一般情况外，还可能存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对工资的主张和处理产生影响：1.特殊情况一：双方约定为“劳务关系”而非“劳动关系”。如果临时工与用人单位明确约定双方为劳务关系（例如，完成特定的一次性工作任务，以提供劳务成果为目的），那么工资支付主要依据双方的劳务合同约定。虽然提供了劳务也应获得报酬，但在维权途径和适用法律上与劳动关系有所不同，劳动关系下的最低工资、加班费等规定可能不适用。2.特殊情况二：临时工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失。如果做了8天临时工在工作过程中，因自身故意或重大过失导致用人单位遭受了经济损失，用人单位可能会依据合法有效的规章制度或双方约定，要求临时工承担相应的赔偿责任。此时，用人单位可能会从应支付给临时工的8天工资中扣除赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.特殊情况三：用人单位濒临破产或已进入破产程序。在这种情况下，临时工的工资将作为破产债权进行申报。虽然仍有权获得工资，但可能需要按照破产清算程序的先后顺序进行清偿，实际能获得的工资数额可能会受到企业破产财产多少的影响，存在不能足额获得的风险。

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