在工厂上班签了合同想离职，经理不批准还扣工资，这种情况下您有权依法辞职，工厂无权不批准或扣除工资。在工厂上班签了合同想离职，经理不批准还扣工资，这种情况下您有权依法辞职，工厂无权不批准或扣除工资。1.若您处于试用期：根据相关规定，只需提前3日通知工厂即可解除劳动合同，工厂不得拒绝，更不能以此为由扣除工资。2.若您已过试用期：则需要提前30日以书面形式通知工厂，通知到达工厂后，无论经理是否批准，到期您都可以合法离职，工厂同样无权扣除工资。3.若工厂以您未提前通知或给工厂造成损失为由扣除工资：工厂需要提供充分证据证明您的离职行为确实给其造成了实际损失，且扣除金额不得超过您当月工资的20%，也不得低于当地最低工资标准，否则扣除行为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工厂上班签了合同想离职，经理不批准还扣工资，这种情况可能存在以下法律风险点：1.工资无法足额追回的风险：如果您没有按照法定程序提前通知工厂离职，且工厂能够提供充分证据证明您的离职行为给其造成了实际经济损失（例如，因您突然离职导致生产中断、订单违约等），那么工厂可能会依据相关法律规定，在合理范围内扣除您的工资以弥补损失。例如，您是流水线关键岗位员工，未提前通知离职导致生产线停工一天，工厂因此产生了几万元的损失，工厂可能会主张从您工资中扣除合理的赔偿金额。2.维权超过诉讼时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在工厂扣除工资后，长时间未采取任何维权措施，超过一年后再申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼途径追回被扣除的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工厂上班签了合同想离职，面对经理不批准和扣工资的情况，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.未按法定程序提前通知离职：有些员工可能因为急于离职，未提前3日（试用期）或30日（非试用期）书面通知工厂，就擅自离职。这可能会给工厂留下口实，若工厂能证明因此造成损失，可能会要求员工赔偿，增加维权难度。2.主动放弃应得工资或接受不合理扣款：部分员工可能在工厂的压力下，选择放弃被扣除的1000元工资或接受不合理的条件以尽快离职。这不仅损害了自身合法权益，也可能助长工厂的违法行为。3.缺乏证据意识，不保留相关凭证：没有妥善保存劳动合同、辞职通知、工资条、沟通记录等证据，当与工厂发生争议时，无法有效证明自己的主张，导致维权困难。避免这些错误操作能帮助您更好地维护权益，若您在维权过程中遇到困惑，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工厂上班签了合同想离职，工厂以不批准为由扣除1000元工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》来明确其违法性。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在您的情况中，您作为劳动者，只要按照法律规定提前通知（试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知），即可合法解除劳动合同，这是您的法定权利，工厂经理无权以“不批准”为由阻止。同时，当您依法离职时，工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，扣除1000元工资没有法律依据，除非工厂能证明您的离职给其造成了合法的、可量化的实际损失，且扣除金额符合法定限制，否则该扣除行为就是违法的。

上一篇：上班途中骑电瓶车，是否算工伤

下一篇：暂无