公司不批准15天请假申请，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明：1.旷工处理风险：如果您在请假未获批准后擅自离岗15天，公司可能会以旷工为由解除劳动合同。例如，公司规章制度明确规定“连续旷工X天或一年内累计旷工Y天，公司有权解除劳动合同”，而您的情况符合该规定，公司据此解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿。2.工资扣除风险：即使您未达到被解除劳动合同的程度，公司也可能根据规章制度扣除您擅自离岗期间的工资。例如，公司规定旷工一天扣除当日工资的2倍，那么15天的旷工可能会导致您当月工资大幅减少，造成经济损失。
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关于公司不批准您15天请假申请的问题，我们可以从法律依据角度进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的期限，劳动者在医疗期内，用人单位应当批准病假。对于事假，法律并未强制规定用人单位必须批准，具体需依据公司合法有效的规章制度。如果您的15天请假申请属于法定应批准的情形（如符合医疗期规定的病假、产假等），公司不批准则违反了相关法律规定；若为事假，公司在有合理理由且符合制度的情况下，有权不予批准。
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在处理公司不批准15天请假申请的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.紧急情况未能及时请假：如果您遇到突发的紧急情况（如家人生病急需照顾、本人突发疾病等），无法提前按规定程序申请请假，事后及时向公司说明情况并补办请假手续，公司一般应予以理解。这种情况下，公司若仍以未提前申请为由拒绝补假并按旷工处理，可能会被认定为处理不当。2.用人单位未明确公示规章制度：如果公司的请假制度未通过合法程序制定并向员工公示，那么公司依据该制度不批准您的15天请假申请就缺乏合法依据。例如，公司从未向您提供过员工手册，也未告知您请假的具体规定和审批流程，此时公司不批准请假的决定可能会被认定为无效。3.请假理由涉及特殊权益保护：如您的请假理由是怀孕、生育、哺乳等与女性职工特殊权益相关的情况，或者是参加法定的社会活动（如当选代表出席会议等），公司一般不得拒绝，否则可能涉嫌侵犯您的合法权益。
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您问的公司不批准15天请假申请的问题，需要结合具体情况判断。以下是不同情形下的详细说明：公司是否有权不批准15天请假申请，需结合请假理由、公司制度等综合判断。1.若您的请假理由符合法定条件（如病假且有正规医院证明、产假等），公司不批准则可能涉嫌违法。2.若您的请假理由是事假，且公司有明确的事假审批制度和天数限制，在公司生产经营需要等合理情况下，公司有权不批准超过规定天数的事假申请。3.若您未按照公司规定的请假程序提前申请、提交必要证明材料，公司也可能因此不批准您的请假申请。

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