针对您被公司辞退后“前十二个月没挣钱”的赔偿问题，可能存在以下法律风险点：1.公司按0计算平均工资的风险：若公司以您前十二个月没挣钱为由，直接按0计算经济补偿，可能违反法律规定。例如，您因公司安排待岗导致未挣钱，公司却按0计算赔偿，此时您的经济补偿权益将受损。2.证据不足无法证明未挣钱原因的风险：若您无法提供证据证明未挣钱是公司原因（如待岗通知），可能导致仲裁机构或法院采信公司的主张，按较低标准计算赔偿。例如，您因公司停产待岗但未保留待岗通知，公司可能主张您是个人原因未工作，从而降低赔偿基数。
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针对您被公司辞退后“前十二个月没挣钱”的赔偿问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.前十二个月处于医疗期：若您因患病或非因工负伤处于医疗期，公司需按当地最低工资标准的80%支付病假工资，此时平均工资按病假工资计算。这种情形下，赔偿基数不会为0，而是按病假工资的平均值确定。2.前十二个月因公司违法降薪导致未挣钱：若公司未经协商擅自降低您的工资，导致您前十二个月收入大幅减少，此时平均工资应按降薪前的工资标准计算。这种情形下，您可要求公司补足降薪部分，并按原工资标准计算赔偿。3.新入职不足十二个月：若您在公司工作不足十二个月，按实际工作月份的平均工资计算，若实际收入为0，参考劳动合同约定的工资标准。这种情形下，赔偿基数以实际工作期间的工资为准，而非按十二个月计算。
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您咨询的被公司辞退后赔偿计算中“前十二个月没挣钱”的问题，核心是明确平均工资的计算规则与特殊情形处理。前十二个月平均工资需按实际工资收入计算，若未挣钱需结合具体情况确定计算基数。1.若前十二个月因事假、病假等非公司原因未实际工作：此时平均工资按劳动合同约定的基本工资或当地最低工资标准计算。2.若前十二个月因公司安排待岗、停产等公司原因未挣钱：需按公司支付的生活费或当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）计算平均工资。3.若前十二个月处于试用期或新入职不足十二个月：按实际工作月份的平均工资计算，若实际收入为0，参考劳动合同约定的工资标准。
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针对您被公司辞退后“前十二个月没挣钱”的赔偿问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未及时保存前十二个月的工资条、银行流水等证据，导致无法证明未挣钱的原因，影响赔偿计算的准确性。2.盲目接受公司的不合理计算：若公司直接按0计算平均工资，未提出异议或咨询专业人士，可能导致自身权益受损。3.超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在辞退后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。这些错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您及时纠正并采取正确措施。若您对具体操作存在疑问，可进一步向专业律师咨询，以确保权益得到有效维护。

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