进工厂没签合同属于违法行为，侵害了您的合法权益。以下分情况为您详细分析：
1. 用工未满一个月：工厂需在用工起一个月内签书面合同，此时未违法，但您有权提醒工厂尽快签订。
2. 用工超一个月未满一年：工厂未签合同，需从第二个月起每月支付二倍工资，这是法律规定的惩罚性赔偿。
3. 用工满一年：视为已订立无固定期限劳动合同，工厂仍需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
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进工厂没签合同的处理需结合具体情况，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 劳动者自愿不签：若工厂提出签合同，您因个人原因自愿不签，且工厂有证据证明已书面通知，工厂可能免除支付二倍工资责任，您主张赔偿可能不被支持。
2. 双方有其他协议：若存在明确口头协议或书面协议（如入职登记表明确劳动权利义务），且具备劳动合同主要条款，可能被认定为已订立劳动合同，影响二倍工资主张。
3. 工厂有正当理由未签：如工厂因不可抗力（如自然灾害）等原因，一个月内未签合同，经劳动行政部门认定后，可能减轻或免除责任，影响维权结果。
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进工厂没签合同的违法性有明确法律规定，结合具体法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您与工厂已建立劳动关系，工厂应在用工一个月内签书面合同，未签即违法。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您工作超一个月未签合同，工厂需支付二倍工资，这明确了法律后果和您的维权依据。
综上，工厂没签合同违反劳动合同法，您有权依法维权。
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进工厂没签合同后，错误操作会影响维权效果，以下是常见误区：
1. 不重视证据收集：有人认为工作默认存在劳动关系，无需证据，这是错误的。发生纠纷时，无证据难以证明劳动关系，维权会很困难。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年申请仲裁，可能因时效问题无法获得二倍工资赔偿。
3. 冲突后擅自离职：部分人协商无果后擅自离职，未办手续也未合法维权，可能处于不利地位，甚至无法主张权益。如果您已犯错或想避免，建议咨询我，我会为您提供专业解答。

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