试用期间有工资，且需满足法定标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。不及时支付或低于标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试用期工资问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，明确工资标准；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自身权益。
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试用期有工资。处理方式：1. 与用人单位明确试用期工资标准，确保不低于法定要求；2. 如遇工资争议，先尝试内部沟通解决；3. 沟通无果，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。

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