关于“公司不给签合同是否违法”，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签书面合同。第十条规定，建立劳动关系须订立书面合同，已用工未同时签的，应在一个月内补签；用工前签的，劳动关系自用工日起建立。公司作为用人单位，在建立劳动关系后不签合同，违反了上述法律关于书面劳动合同的强制性要求，因此公司不给签合同是违法的。
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当公司不签劳动合同时，劳动者若操作不当，会影响权益维护。常见错误行为有：
1、忽视证据收集：如不重视工资凭证、考勤记录等证据，维权时难证明劳动关系，导致维权受阻；
2、拖延维权：认为公司会补签而迟迟不行动，却不知劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失双倍工资赔偿权；
3、与公司冲突：情绪激动与公司争吵甚至肢体冲突，不仅难解决问题，还可能违反公司规定，让自己陷入不利。若您面临此情况，建议避免这些错误，及时咨询我，我会为您提供专业法律解答。
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处理“公司不签合同”时，存在特殊情况或例外情形影响结果：
1、用人单位自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时公司之前未签行为虽违法，但满一年后双方关系被视为无固定期限合同，劳动者无需担心被随意终止劳动关系，但之前未签合同期间的双倍工资赔偿（在时效内）仍可主张；
2、用人单位能证明已书面通知劳动者签合同但劳动者拒绝的，公司无需支付双倍工资。例如，公司书面通知小李签合同，小李因个人原因拒绝且公司有证据证明履行了通知义务，那么公司无需支付小李双倍工资。此时劳动者若想主张双倍工资，需举证证明公司未履行通知义务或存在其他过错。
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“公司不签合同”会给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如小明在公司工作两年未签合同，直到此时才申请仲裁，已超时效，可能无法获得未签合同的双倍工资赔偿；
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据会影响维权。例如小红工作无书面合同，工资现金发放无工资条，工作证也未盖章，维权时难提供充分证据证明劳动关系，其赔偿请求可能不被支持。

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