产假是从分娩前15天开始计算的。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假有明确的起始时间和时长要求，不按规定执行可能影响女职工的合法权益及身体恢复。未及时休产假可能导致健康风险增加，影响母婴健康。
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产假问题常见处理方式是查阅公司规定并申请休假。若公司规定与法规不符，应依据《女职工劳动保护特别规定》与公司协商，确保权益不受损害。选择处理方式时需考虑个人实际情况和公司政策，确保合法合规。
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产假从分娩前15天算。具体操作：1. 提前了解公司产假政策；2. 向人事部门提交产假申请，附上预产期证明；3. 如遇公司政策与法规冲突，引用《女职工劳动保护特别规定》协商；4. 确保产假期间待遇不受影响，包括工资、福利等。

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