被开除员工处理补偿时，需避开以下常见错误：
1. **忽视时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。超期未主张，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼获补偿。
2. **证据不足**：部分员工认为开除事实清楚就无需证据。但缺劳动合同、工资证明等，会影响工作年限和工资标准计算，导致补偿金额不确定，甚至维权失败。
3. **盲目签协议**：用人单位可能要求签放弃补偿协议，员工若未看清内容就签，会直接丧失应得补偿，权益受损。
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被开除员工的补偿金额还受特殊情况影响，具体如下：
1. **月工资超社平三倍**：依据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿按社平三倍支付，年限最高12年。补偿上限会受此影响，与普通员工计算方式不同。
2. **严重违纪**：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职致重大损害等情形，用人单位开除无需支付经济补偿，员工可能拿不到任何补偿。
3. **协商变更补偿**：员工与用人单位协商一致，达成的补偿协议（不违反法律）金额可高于或低于法定标准，最终以协商结果为准，直接影响补偿多少。
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被开除员工争取补偿时，需警惕以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径获补偿。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会影响补偿计算。比如，无劳动合同证明工作年限，无工资条或流水证明工资水平，可能导致补偿金额计算错误，甚至无法证明劳动关系，最终无法获补偿。
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被开除员工的补偿金额，法律有明确依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若开除属于用人单位需支付经济补偿的情形（如协商一致解除），按此条计算。若违法开除，根据第四十八条和第八十七条，用人单位需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。因此，补偿多少需先判断开除是否合法，再依法计算具体金额。

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