公司拖欠工资却更换了法人时，处理方式要结合公司变更和责任承担来定。最直接的结论是：公司拖欠工资，即便换了法人，原公司仍有支付责任，劳动者可依法向新、旧法人以及公司追讨。1.若原公司仅变更法定代表人，公司主体资格不变（比如没注销或合并分立），那么拖欠工资的责任还是由该公司承担，劳动者应向现公司索要工资。因为法定代表人的变更并不影响公司作为独立法人的权利义务，公司的债务（包括拖欠的工资）自然由公司自身承担。2.要是公司在换法人的同时，还发生了合并、分立等导致公司主体变更的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，会由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这时，拖欠的工资就该由合并或分立后承继原公司权利义务的新公司来负责。3.要是新、旧法定代表人恶意串通，借更换法人来转移公司财产、逃避支付工资义务，劳动者可以尝试要求新、旧法定代表人在恶意转移财产的范围内承担连带责任。不过这种情况得有充分证据证明法定代表人存在主观恶意以及转移财产的行为。

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