关于“没签合同的公司能去吗”，核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这说明签书面合同是用人单位的法定义务，公司不签本身就违法。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您的问题，没签合同的公司显然没履行义务。劳动者入职后，一旦超过一个月未签合同，有权依据第八十二条主张双倍工资。这说明不签合同会增加公司违法成本，劳动者也有潜在经济赔偿权益，但同时也有举证等风险，确实会增加劳动者的法律风险和经济损失。
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“没签合同的公司能去吗？”答案是否定的，因为存在诸多法律风险，以下举例说明：
1、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若在没签合同的公司工作超一年，且未就未签合同要求双倍工资，超过一年后再申请仲裁，可能因超时效无法获赔。比如小明2023年1月1日入职无合同公司，2024年2月1日才主张双倍工资，已超一年仲裁时效，仲裁机构可能不支持。
2、**证据链风险**：无书面合同易导致劳动关系难证明。若公司否认存在劳动关系，而劳动者无法提供工资支付记录、工作证、同事证言等完整证据链，维权可能失败。比如小红在无合同小公司工作，工资现金发放且无工资条，无工作证，公司拖欠工资时否认劳动关系，小红因证据不足维权失败。
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关于“没签合同的公司能去吗”，从法律风险角度建议谨慎选择。不签劳动合同会增加劳动者的法律风险和经济损失：
- 若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
- 若自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资。
- 若无法证明与公司存在事实劳动关系，主张工资、社保、经济补偿等权益时会面临极大困难，可能维权失败。
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面对“没签合同的公司能去吗”及后续问题，劳动者常存在以下错误操作：
1、**忽视证据收集**：不重视收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，纠纷发生时难以证明劳动关系，导致维权困难。
2、**拖延维权时间**：明知公司违法却拖延提出签合同、投诉或仲裁的时间，可能超过一年诉讼时效，丧失胜诉权。
3、**轻信口头承诺**：轻信“以后补签合同”“工资按时发放”等口头承诺，不要求书面落实，公司反悔后难以举证，权益无法保障。
如果您有类似错误操作或想了解如何纠正，欢迎咨询我为您提供解答。

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