工伤治疗期间死亡是否属于工亡及待遇标准，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条确定。该条规定：“职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属……（三）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受上述待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享受（一）、（二）项待遇。”若死亡发生在停工留薪期内，近亲属可获全部三项待遇；若停工留薪期满后死亡，仅能获前两项待遇。因此，需先明确死亡是否处于停工留薪期内，再依条款确定待遇。
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工伤治疗期间死亡，以下特殊情形会影响处理：
1. 未缴工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，应由基金支付的三项待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）将全部由用人单位承担。家属需直接向单位索赔，若单位经济困难或拒赔，维权难度会增加。
2. 工伤职工过错：若死亡因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形导致，依据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或视同工伤。例如，治疗期间因醉酒引发并发症死亡，无法认定工亡，家属无法享受待遇。
3. 医疗事故纠纷：若死亡系医疗机构医疗过失导致，可能同时涉及工伤赔偿与医疗事故赔偿。需先完成工伤认定，再处理医疗事故责任，两种法律关系的处理顺序和赔偿范围会使事件更复杂，影响处理进度与结果。
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处理工伤治疗期间死亡事宜，需避免以下错误操作：
1. 拖延申请工伤认定：部分家属因悲伤或流程不熟悉未及时申请，根据规定，工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出，逾期可能影响认定结果，导致无法享受待遇。
2. 忽视证据保存：未妥善保存医疗记录、劳动关系证明等关键证据（如丢失死亡证明、工伤诊断报告），会使工伤认定缺乏依据，增加维权难度。
3. 未明确权益私了：未清楚工伤待遇标准和自身权益便与用人单位私了，可能导致赔偿远低于法定标准，损害近亲属合法权益。
处理过程每一步都至关重要，错误操作可能带来不利后果。建议及时联系我，我会为您提供专业解答，确保依法维护权益。
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工伤治疗期间死亡可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期：家属未在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，可能因超时效无法被认定为工伤。例如，职工死亡超过1年才申请，社保部门可能以超时限为由不予受理，导致无法获得赔偿。
2. 证据不足难认定工亡：若缺乏充分证据证明死亡与工伤存在直接因果关系，可能无法认定工亡。比如，职工因原有疾病恶化死亡，但家属无法提供证据证明系工伤并发症，社保部门可能认定死亡与工伤无关，无法享受工亡待遇。

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